“行稳方能致远，前进而后有为”，为加强领导队伍的梯队建设和培养，烟台市南山职业技术学校对领导干部队伍实行“半年一评议，一年一竞聘”，着力打造“能者上、庸者下”的公平用人机制，实现优胜劣汰。6月18日，学校组织召开2023-2024学年领导干部述职会议，聚焦全面总结学年工作，查摆问题不足，明确下一步的工作措施，号召全体领导干部充分发扬“团结协作 雷厉风行 追求卓越”的南职作风，自我加压、砥砺奋进，推动各项工作再上新台阶。
“行稳方能致远，前进而后有为”，为加强领导队伍的梯队建设和培养，烟台市南山职业技术学校对领导干部队伍实行“半年一评议，一年一竞聘”，着力打造“能者上、庸者下”的公平用人机制，实现优胜劣汰。6月18日，学校组织召开2023-2024学年领导干部述职会议，聚焦全面总结学年工作，查摆问题不足，明确下一步的工作措施，号召全体领导干部充分发扬“团结协作 雷厉风行 追求卓越”的南职作风，自我加压、砥砺奋进，推动各项工作再上新台阶。
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