鎏金之秋，奋斗伊始。为培养新教师积极向上、勇于挑战的创新精神，锻炼不畏艰难、顽强拼搏的意志品质，提高集体主义意识和团队合作精神，学校组织新教师参加旅游景区徒步登山活动。
本次徒步登山活动全程约3公里，老师们精神抖擞，一路上充满了欢声笑语，尽情享受景区迷人的秋景和徒步运动带来的乐趣，陶冶了情操，增进了友谊，团队凝聚力、执行力和沟通力也得到了提升。
多措并举，赋能启航。为助力新教师成长，打造有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师队伍，学校秉持“办负责任的学校，做有温度的教育”的宗旨，本学期组织开展了新教师通识培训、“青蓝”结对、关爱座谈等多项活动，以指导、帮助新入职教师实现角色转换，快速提高思想业务水平。
学期伊始，新教师齐聚报告厅参加为期两天的新教师通识培训，烟台市南山职业技术学校相关部门领导分别解读各项管理制度及工作标准，帮助新教师尽快熟悉学校基本情况。
学校大力推行“青蓝”结对培养计划，通过结对子、拜师傅等形式，为新入职教师落实好“一对一帮扶”，以帮助新老师快速成长。通过随堂听课、同步备课、指导教法等方式，助力新教师“一年站稳讲台，两年做出成绩，三至五年成为骨干”。
人事处每周分批组织新教师座谈会，现场与新教师沟通入职以来在生活、工作上所遇到的困惑与问题，及时将问题反馈给相关科室或部门处理，体现南职大家庭的温暖，让新教师更具有归属心做好本职工作。
心有所向，方能远行。新教师是学校的新生力量和蓬勃发展的希望，这群热血青年心中有爱、眼中有人、手上有活、脚下有风，通过系列素质提升活动，新教师对教师职业有了更深入的认识，明晰了自身教学使命之重，确定了自身专业素养提升的目标。新教师将以此次培训为契机，坚定“躬耕教坛、强国有我”的信念，怀揣梦想与激情，坚守三尺讲台，潜心育人，为南山教育高质量发展贡献力量。
